失業保険を受けているんですが、２回の実績表がいるのに忘れていて１回分の実績表しかなくて、明日が認定日なんです。
認定日の日付の実績表でも大丈夫でしょうか(x_x;)
認定日の日付の実績表でも大丈夫でしょうか(x_x;)
新聞などを取られている方で有れば、新聞求人広告を見たと記載すれば足ります。
又、インターネットでの求人広告を見たと記載すればたりますよ。
詳しくは、職業安定所まで、御連絡されて確認されることを御勧めします。
認定日の前日までに、求職活動をしていない場合は、支給されません。
又、インターネットでの求人広告を見たと記載すればたりますよ。
詳しくは、職業安定所まで、御連絡されて確認されることを御勧めします。
認定日の前日までに、求職活動をしていない場合は、支給されません。
失業保険給付の手続きについて。
第二子の育休一年後に自己都合で会社を退職しました。
（第一子のときからの連続しての育休だったので、約4年間会社を休んでいました。）
退職日は1月31日です。
離職票は3月初めに
もらえるそうです。
すぐ発行できない理由を会社に確認したところ、給与計算がまだなので、未確定となってしまう。すると、ハローワークで指摘されることがあるらしいから、だそうです。私の場合いずれにしても0（ゼロ）なんですけど。
よく、退職したらすぐ離職票をもってハローワークへ、と聞くのですが、
一ヶ月ちょっと時間が空くことによって、何か不都合なことがおこりますか？
退職理由は第二子出産のために実家近くに転居して、職場が遠方になったからです。
第二子が3歳になって育休が切れたら、職場にまた戻ることも考えてはいたのですが、
悩んだ末、やはり難しいと決断しました。
4月から子供二人の入園も決まって、働ける状態にあるのですが、
周囲から失業給付をもらったほうがいいと言われ、気になりだしました。
産休育休も含めて6年間正社員として勤めていました。最後に働いていたときの給与が基に計算されるんですよね？つまり4年前（第一子の産休前が最後）になるのですが。合っていますか？
今、何かとるべきアクションはありますか？
第二子の育休一年後に自己都合で会社を退職しました。
（第一子のときからの連続しての育休だったので、約4年間会社を休んでいました。）
退職日は1月31日です。
離職票は3月初めに
もらえるそうです。
すぐ発行できない理由を会社に確認したところ、給与計算がまだなので、未確定となってしまう。すると、ハローワークで指摘されることがあるらしいから、だそうです。私の場合いずれにしても0（ゼロ）なんですけど。
よく、退職したらすぐ離職票をもってハローワークへ、と聞くのですが、
一ヶ月ちょっと時間が空くことによって、何か不都合なことがおこりますか？
退職理由は第二子出産のために実家近くに転居して、職場が遠方になったからです。
第二子が3歳になって育休が切れたら、職場にまた戻ることも考えてはいたのですが、
悩んだ末、やはり難しいと決断しました。
4月から子供二人の入園も決まって、働ける状態にあるのですが、
周囲から失業給付をもらったほうがいいと言われ、気になりだしました。
産休育休も含めて6年間正社員として勤めていました。最後に働いていたときの給与が基に計算されるんですよね？つまり4年前（第一子の産休前が最後）になるのですが。合っていますか？
今、何かとるべきアクションはありますか？
受給資格がない可能性が高いです。
簡単に説明すると退職日から遡って4年の間に11日以上
ある月が12か月以上必要になります。
補足を読んで・・・
被保険者期間とは雇用保険加入期間とか勤続期間とは違います。
ご存知かもしれませんが一般の方が自己都合で辞めた場合、
「離職の日以前2年間に賃金の支払った基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること」
この条件をクリアすれば受給資格があるということです。
カウントできる1月（ひとつき）を被保険者期間1か月ということです。
育児休業される方々については離職の日以前2年間に被保険者期間が・・・なんて話しをされても
あるわけないじゃん！なんてことになりますよね？なので要件緩和として最大で4年間（詳細は面倒なのでザックリ回答させて
もらいます）は遡って被保険者期間をカウントしてもいいよ！ってことなのです。
あなたの場合は4年前という言われ方なので4年以上勤務されていなければ確実に
受給資格はない、ということは言えます。3年勤務していなくてその前1年勤務しているのであれば
可能性はあります。
会社からの発行が遅れているのも
離職票の枚数も4枚になってしまい、記載方法も経験ないはずなので会社も
苦戦しているからかもしれません。だから発行に時間がかかると言われているかもしれませんね。
簡単に説明すると退職日から遡って4年の間に11日以上
ある月が12か月以上必要になります。
補足を読んで・・・
被保険者期間とは雇用保険加入期間とか勤続期間とは違います。
ご存知かもしれませんが一般の方が自己都合で辞めた場合、
「離職の日以前2年間に賃金の支払った基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること」
この条件をクリアすれば受給資格があるということです。
カウントできる1月（ひとつき）を被保険者期間1か月ということです。
育児休業される方々については離職の日以前2年間に被保険者期間が・・・なんて話しをされても
あるわけないじゃん！なんてことになりますよね？なので要件緩和として最大で4年間（詳細は面倒なのでザックリ回答させて
もらいます）は遡って被保険者期間をカウントしてもいいよ！ってことなのです。
あなたの場合は4年前という言われ方なので4年以上勤務されていなければ確実に
受給資格はない、ということは言えます。3年勤務していなくてその前1年勤務しているのであれば
可能性はあります。
会社からの発行が遅れているのも
離職票の枚数も4枚になってしまい、記載方法も経験ないはずなので会社も
苦戦しているからかもしれません。だから発行に時間がかかると言われているかもしれませんね。
再就職保険の貰い方についてなのですが、これを貰う場合でも、失業保険を貰うときと同じように、一ヶ月に一回認定日のようなものがあってそれにいかなければ貰えないのでしょうか？
また、失業保険を全く受け取る事なく就業した場合、私の場合９０日分あるのですが、大体１０万円程受け取れることになりますが、これも失業保険と同じように、一括ではなく何ヶ月かに分けて分割で振り込まれる事になるのでしょうか？しおりは何度も読んでいるのですが、ｲﾏｲﾁよく理解できなくて困っています。。すみませんが、どなたかご存知の方教えて下さい。
また、失業保険を全く受け取る事なく就業した場合、私の場合９０日分あるのですが、大体１０万円程受け取れることになりますが、これも失業保険と同じように、一括ではなく何ヶ月かに分けて分割で振り込まれる事になるのでしょうか？しおりは何度も読んでいるのですが、ｲﾏｲﾁよく理解できなくて困っています。。すみませんが、どなたかご存知の方教えて下さい。
別カテの回答によりますと再就職手当ては一定の条件を満たせば再就職後に一括で振り込まれるとありました。・・・
派遣の失業保険について、質問します。派遣先が５月から１０月末で期間満了で退職になります。
仕事を紹介して欲しいと伝えておりましたが、
ないと言われて、退職日を迎えました。雇用保険には加入しておりました。
こういう場合、離職票を発行して貰い、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。３か月の待機の後の給付になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
仕事を紹介して欲しいと伝えておりましたが、
ないと言われて、退職日を迎えました。雇用保険には加入しておりました。
こういう場合、離職票を発行して貰い、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。３か月の待機の後の給付になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
5月から雇用保険に加入していますか？
契約満了等の会社都合であっても6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ません。
5月が11日以上の就労日（賃金支払いの基礎となった日数）が無ければ1ヶ月とカウントされませんのでご注意を。
【補足】
前職と合わせてで可能ですが、前職の離職票も必要になります。
契約満了等の会社都合であっても6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ません。
5月が11日以上の就労日（賃金支払いの基礎となった日数）が無ければ1ヶ月とカウントされませんのでご注意を。
【補足】
前職と合わせてで可能ですが、前職の離職票も必要になります。
失業保険の個別延長について教えて下さい。
今、現在失業保険を受給しています。90日の受給期間です。今月の20日に受給期間が終了します。
受給資格証に○候の印があるので個別延長の対象だと思います。
受給期間中に２回以上の積極求職が必要と知り、昨日初めてハローワークで２件の求人応募してきました。１件は明日面接です。もう１件は書類選考で履歴書を送ります。
この場合、積極求職２件を達成しているのでしょうか？書類選考は返事が来ないと１件としてカウントされないのでしょうか？
また求人応募するのが支給終了間近の為、積極求職してないと判断され、個別延長の対象から外されることはあるのでしょうか？また別の理由で外されることはあるのでしょうか？
ちなみに、認定日にはちゃんとハローワークで認定しています。
質問ばかりですいません。個別延長について詳しい方宜しくお願いします。
今、現在失業保険を受給しています。90日の受給期間です。今月の20日に受給期間が終了します。
受給資格証に○候の印があるので個別延長の対象だと思います。
受給期間中に２回以上の積極求職が必要と知り、昨日初めてハローワークで２件の求人応募してきました。１件は明日面接です。もう１件は書類選考で履歴書を送ります。
この場合、積極求職２件を達成しているのでしょうか？書類選考は返事が来ないと１件としてカウントされないのでしょうか？
また求人応募するのが支給終了間近の為、積極求職してないと判断され、個別延長の対象から外されることはあるのでしょうか？また別の理由で外されることはあるのでしょうか？
ちなみに、認定日にはちゃんとハローワークで認定しています。
質問ばかりですいません。個別延長について詳しい方宜しくお願いします。
ハローワークの制度や判断って、ありがたいですよね。
残り10日くらいになって、ようやく「そうか、応募しなければダメなのか」と、あわてて取ってつけたように求人応募をしたとしても、『積極的な求職活動をした』と見てくれるんですから、甘いものです。
はい、ハローワーク職員は貴方の心の中までは見えませんから、ちゃんと２回の応募をしていれば、『積極的な求職活動をした』とみなして延長給付されますよ。
でも、真剣に就職する気にもなりましょうね。
残り10日くらいになって、ようやく「そうか、応募しなければダメなのか」と、あわてて取ってつけたように求人応募をしたとしても、『積極的な求職活動をした』と見てくれるんですから、甘いものです。
はい、ハローワーク職員は貴方の心の中までは見えませんから、ちゃんと２回の応募をしていれば、『積極的な求職活動をした』とみなして延長給付されますよ。
でも、真剣に就職する気にもなりましょうね。
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