失業保険個別延長について教えてください。既に要件を満たしていれば、改めて案内(説明)はしないかもしれません。

今月26日付けで退職します。 60歳で定年退職後に別の会社に再就職し、約2年間の勤務をしましたが今月末で退社します。退職に伴い、会社に返却すべき書類（健康保険証等）は何が必要でしょうか。・
又、会社から受け取るべき書類は何がありますか。以前勤めていた会社分の厚生年金を一部受給しておりますが、
今後は全額を受け取る事と成りますが受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか、
現在勤めている会社（約2年間）での厚生年金及び厚生年金基金そして失業保険の請求手続き方法を教えてください

雇用保険から基本手当を受けるのなら、その間、特別支給の老齢厚生年金は支給停止です。

〉退職に伴い、会社に返却すべき書類
確実なのは健康保険証だけですね。

〉会社から受け取るべき書類は何がありますか。
・離職票を受け取らないのなら雇用保険被保険者離職証明書
・（手元にないのなら）雇用保険被保険者証

・（保険者から）健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書
・（会社経由で）離職票

〉受給に際して請求手続きの変更は必要でしょうか
会社から出される厚生年金保険脱退の届けで確認できるから要りません。

基本手当を受けるのなら、職安からもらう資格者証を添えて年金事務所に届け出を。

今月15日に仕事を退職しました。失業保険についてですが、4月に結婚するので本当は再就職の意志はないのですが、失業保険をもらうための注意点や重要事項をできるだけ詳しく教えてください

１．離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
２．働く意思と能力があり、いつでも働ける状態にあること。
３．積極的に就職活動をしているにも関わらず職に就けない常態にあること。

前述の要件等を満たしている場合は、失業と認定され受給資格者となります。

失業手当について。
ご教授ください。
2011年9月ー2013年11月末までが派遣社員として、12月から直接雇用のパートとして同じ会社で勤務しております。先日確認したところ、直接雇用になってか
ら雇用保険届出受理が12月27日となっておりました。
パニック障害の悪化で、カウンセラーよりやんわりと休職か転職を勧められております。実際、出社しようとすると過呼吸などのパニック発作が起き、何とか会社に行けても一日息苦しさと吐き気と目眩との戦いで、ミスも多く、会社にも自分にもメリットがない状況と感じております。
その為、退職して一度心身とも休めてから再スタートを切りたいと切に思っておりますが、すぐに仕事が見つかるかも不安ですし、母子家庭な上頼る身内もおらず、まだまだ子供にも掛かるので、もしもの場合を考えて失業保険受給が可能かどうかを知った上で行動を起こしたいと考えております。

・会社は同一(東京都)
・派遣会社の雇用保険には入っていた
・現在の直接雇用での雇用保険は加入一年未満

この場合、受給は可能なのでしょうか。また、無理であれば、いつまでこの会社で踏ん張れば対象になるのでしょうか。
色々調べましたが、正直よく分かりませんでした…お詳しい方、何卒ご教授くださいませ。

勝手ながら、お恥ずかしい話ですが精神的に患っている為、匿名だからと口汚いコメントなどされると正直苦しいので、おやめ頂けるようお願い致します。

2011年9月ー2013年11月末までの雇用保険と現在の雇用保険は会社名は違うでしょうが、貴方としては合算で2年6ヶ月程度かと思います。
雇用保険は1年以上の被保険者期間があれば受給は可能です（解雇や会社都合による離職の場合は6ヶ月以上）

但し、障害等によりすぐには働けない場合には、働ける状態になるまで最長3年ですが、受給期間の延長が出来ます。
受給期間延長には医師の診断書等が必要になり、働ける状態になった時に再度、医師の診断書（働けると言う診断書）を提出知ることで手当の支給が始まります。

注、受給期間延長とは、病気等で働けない期間を受給出来る権利を延長しましょうというもので、給付日数が延長され増えると言う意味ではありませんのでご注意を。

退職後に診断書等を出さずに受給手続きは出来ますが、自己都合で離職した場合には受給申請をしてから手当の支給（振込）が始まるまで約3ヶ月半～4ヶ月かかります。（会社都合等での離職だと約1ヶ月後から振込）
また、受給申請から最初の3ヶ月の間に3回以上の求職活動も必要です、その後は28日ごとにある認定日の間に2日以上の求職活動が必要です。

失業保険個別延長について教えてください。よろしくお願いします。
会社の倒産で失業保険を貰いながら
求職支援訓練に通ってます。
12月19日が最後の認定日です。
先日認定日だったのです
が個別延長の話を
されませんでした。
候の印はなく個の印はあるのですが
延長は無理なのでしょうか？

「求職者支援訓練」のコースでの受講で有るなら、「受講指示」は受けていないですよね。「個別延長」は要件を満たせば受けられます。既に要件を満たしていれば、改めて案内(説明)はしないかもしれません。
一番の要件である、｢求人への応募｣の必要回数は満たしていますか？最終的には貴方の場合、12/18迄の実績で判定されます。

千葉県成田近辺在住の離職者です。只今失業保険を給付中で残り給付日数が68日なんですが公共職業訓練校に申し込みたいと考えてます。公共職業訓練校でも3カ月コースとかあるのでしょうか？また
公共職業訓練校と求職者職業訓練校の違いが分かりません…基本的には雇用保険受給者は求職者職業訓練校には入れず公共職業訓練校と言う認識なんですが詳しい方おられますか!?
また雇用保険給付日数が30以上ないと入校が不利とも聞きますが… 公共職業訓練校自体入校が書類選考や面接と狭き門とも聞きます。
私のような状況で公共職業訓練校に申し込みは出来ますか!?
希望ではパソコン関係や販売、小売業などで生かせる技術が得れればと希望はありますが…
今日は5月半ばですが今から申し込める公共職業訓練校はあるのでしょうか？
ネットで千葉県の公共職業訓練校探しましたがいまいち分からず求職者職業訓練校が多いような気がしました…
公共職業訓練校は求職者職業訓練校よりもあまり頻繁に募集してないのでしょうか!?
無知ですいませんがアドバイス頂けたら宜しくお願いします。

できるだけ早く、ハローワークの訓練窓口で相談しましょう。応募期限もあります。
おおざっぱにいうと
雇用保険受給中の方を対象としているのが、公共職業訓練。
雇用保険の受給ができない方を対称にしているのが求職者支援訓練です。

公共職業訓練
原則、３分の２の基本手当てを受け終わる日以前（ただし２４０日以上は１５０日）に入校がある必要があります。
離職理由による給付制限がかかる人とかからない人で所定給付日数９０日、１２０日、１５０日の人は違います。

例
給付制限あり
所定給付日数９０日必要残日数３１日
１２０日４１日
１５０日５１日
・・
・・
給付制限なし
所定給付日数９０日必要残日数１日
１２０日１日
１５０日３１日
・・
・・
その他の条件
○積極的に求職活動に取り組まれている方（認定日は忘れずに、求職活動はきっちり行いましょう）
○再就職のためには職業訓練が必要な方

☆受講中は失業保険（基本手当、受講手当、通所手当）が支給されます。

求職者支援訓練
○ハローワークに求職申し込みをしていること
○雇用保険被保険者や雇用保険受給資格者ではないこと
○労働の意思と能力があること
○職業訓練の必要があるとハローワークが認めたこと

☆一定の要件を満たせば次の職業訓練受講給付金が支給されます。
職業訓練受講給付金
月額１０万円通所手当（通勤手当のようなもの）
支給要件に、言われている（世帯収入や不動産あった場合は入れないんでしょうか？）というのがあります。
支給要件
本人収入が月８万円以下
世帯全体の収入がつき２５万円以下
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書いていけばきりがないのでごめんなさい。例外もありますので、とにかく

貴方の場合は雇用保険受給中なのですから、すぐ相談して（残日数の確認、受けられる訓練があるかどうか）公共職業訓練の申し込みをしましょう。試験に合格されるかどうかは貴方次第です。

こういった訓練を請け負って実施している学校・会社のことをそれぞれ公共職業訓練校とか求職者支援訓練校とか言います。