失業保険の受給対象になるのか不安です。できれば会社都合退職としたいのですが、その要件に当てはまるのかがよくわかりません。
１３年間勤めています。
体力の問題もあり、今は通勤時間２０分程度のところに家をかりていますが、このたび異動が決まり通勤時間が１時間超となりました。引越しも考えていますが、病気の母を置いていくわけにもいかず、また経済状態からも引越しは難しいかもしれません。
これを機に転職を考えていますが、私の場合は会社都合退職には当てはまらないのでしょうか。受給開始までの期間と受給される期間がよくわかりません。
また特定受給資格者の要件にも当てはまらないのでしょうか。
ハローワークのHP等を見ていますが、言葉が難しくてわかりません。
どうぞよろしくお願いいたします。

「会社都合」での離職に当てはまる要件は見当たりません。

ですので、「自己都合」による離職です。

「正当な理由のある自己都合により離職」という「特定理由離職者」があり、その中に「通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」という一項があるのですが、これも、通勤に片道２時間以上かかる場合に適用されるので該当いたしません。

ＨＷで雇用保険の受給手続きを取ると、その時点で、離職の日以前の雇用保険加入期間、健康状態、再就職の意志などを確認の上で、失業給付の受給資格があるかどうかが判断されます。

質問者さんの場合、「一般受給資格者」に該当すると思われますので、７日間の待期のあと、さらに３カ月間に渡る給付制限期間が設けられます。

実際、手元に給付金が振込まれるのは、ＨＷの手続き後４ヶ月先ということになります。

所定給付日数は、雇用保険被保険者期間で決まりますので、１３年（勤続年数ではないです）の加入ですと１２０日となります。

また、雇用保険には受給期間があり、離職の翌日から１年となっています。

ただし、離職後１年以内に雇用保険再加入の場合は、通算継続（合算）が出来ます。

急）失業手当について
3月まで派遣で企業に勤めていたのですが、そのままその会社に正社員となりました。しかし、会社の経営がうまくいかず、4月末で退職を言われました。この場合、会社都合の退職となりますが、4月の1か月しか働いていないので、失業保険は厳しいのでしょうか？前の派遣と合算すれば６か月以上あるのですが。。。

失業保険は雇用保険に加入した期間が過去一年以内に6ヶ月あれば受給できるかと思います。しかし、実際は加入しているといいつつ払っていないケースもあるので、ハローワークでその確認ができます。
派遣時で雇用保険に加入していたのであれば(短期派遣なら通常は加入しません。)、もらえる可能性はあります。

どちらにしても、失業したらハローワークの仕事で紹介されている職場に就職すれば、再就職手当をもらえる場合もあるので、急ぐなら、ハローワークで聞いた方が確実かと思います。

失業手当について質問です。
４月１４日付けで派遣会社の仕事が終了して退職しました。派遣会社だからなのかクビ扱いになり失業手当の方が早くもらえると言われて一回だけでももらいたいと思ってるのですが、まだ離職票が届いてないので手続きはしてません。職安の方の求人で面接を受けた会社一社あり、２次面接までいったので７０％くらいは受かったと思っていいと言われました。
一応面接をした会社には事情を説明したのですが、合否が出た段階で会社の方が職安に紹介状の片側？を出すと思うのですが、その前に失業手当の手続きをしてしまえば１回くらいはもらえるのでしょうか？手続きをしてから１週間くらいは何もしてはいけない期間があると聞きました。その辺うまい具合にいかないものなのでしょうか？
生活的にも厳しいのでどうにか１回分はもらいたいと思ってます。
実際に働くのはＧＷ明けになると思うと言われたんですが、その前に保険等に手続きをすると言われました。単純にその手続き自体を遅らせればいいのか、職安で既に就職活動をしちゃってるのでやはり合否の結果で採用などと連絡をされてしまうとその後に失業保険の手続きをしに行ったら、「仕事見つかってますよね」ってバレてしまうのでしょうか？？

分かりづらかったらすいませんが、失業手当を１回分でももらえれば十分なのです。

回答よろしくお願いします。

相手方の口振りからすると、５月１日採用ですね。しかし連休の兼ね合いで実際の勤務は連休明けから、ということです。

月曜日の25日に失業給付申請をしたとしても、７日間の待期期間を満たせず、失業給付を受給することはできません。

しかし、前職からの雇用保険加入期間は次の職での加入期間と合算されますから、一応無駄にはなりません。

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