失業保険の事で質問です。去年11月～今年の5月まで働き、更新しませんでした。今度の仕事は、今年の11月～12月まで働いて、契約更新なしで終了しと場合は、失業保険は、もらうことはてきますか
。雇用保険は、かけています。
。雇用保険は、かけています。
まず、原則論から申し上げます。
契約社員のような、期間の定めのある有期労働契約を期間満了で退職するときの、雇用保険上の離職理由の扱いについては、最初の契約時点から３年を経過しているか否かによって、対応が違ってきます。
離職となる契約満了の時点が、最初の契約から３年以内となる場合は、会社側の意思、本人の意思、どちらの意思で更新しない場合であっても、離職理由は、単に 『契約期間満了』 になります。
従って、給付制限は掛かりません。
しかし、離職となる契約満了の時点が、最初の契約から１回以上の更新を経た上で３年を超えている場合は、期間の定めのない契約と同じように扱われます。
つまり、会社側の意思で更新しない場合は 『会社都合』 となり、本人の意思で更新しない場合は 『自己都合』 となります。
従って、最初の契約から３年を超えて、自らの意思で契約更新せずに退職した場合は、期間満了での離職であっても、離職理由としては自己都合となり、給付制限が掛かってくるのです。
（注： 労働基準法の規定により、有期労働契約の期間の上限は
原則３年までとなっていますから、最初の契約時から３年を
越えているということは、少なくとも１回以上の契約更新を
しているということになります。）
契約社員のような、期間の定めのある有期労働契約を期間満了で退職するときの、雇用保険上の離職理由の扱いについては、最初の契約時点から３年を経過しているか否かによって、対応が違ってきます。
離職となる契約満了の時点が、最初の契約から３年以内となる場合は、会社側の意思、本人の意思、どちらの意思で更新しない場合であっても、離職理由は、単に 『契約期間満了』 になります。
従って、給付制限は掛かりません。
しかし、離職となる契約満了の時点が、最初の契約から１回以上の更新を経た上で３年を超えている場合は、期間の定めのない契約と同じように扱われます。
つまり、会社側の意思で更新しない場合は 『会社都合』 となり、本人の意思で更新しない場合は 『自己都合』 となります。
従って、最初の契約から３年を超えて、自らの意思で契約更新せずに退職した場合は、期間満了での離職であっても、離職理由としては自己都合となり、給付制限が掛かってくるのです。
（注： 労働基準法の規定により、有期労働契約の期間の上限は
原則３年までとなっていますから、最初の契約時から３年を
越えているということは、少なくとも１回以上の契約更新を
しているということになります。）
失業保険に関する質問です！ただ今、契約社員として業務委託の会社にいます。３月末までの契約です。３月末で一年間、今の会社にいる事になります。
退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？また、いつから？いくらぐらい？いつまで？全くわからないので質問させてもらいました！雇用保険はかけてます。
ちなみに月の支給額は大体で15万ぐらいです。
よろしくお願いします。
退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？また、いつから？いくらぐらい？いつまで？全くわからないので質問させてもらいました！雇用保険はかけてます。
ちなみに月の支給額は大体で15万ぐらいです。
よろしくお願いします。
契約ですが、会社に契約の更新の意思があるかないかで離職理由が変わります。
貴方が契約更新を望むも会社が更新しない場合には、会社都合による契約の終了となり、会社都合による離職になりますが、会社が契約更新の意思があるにも関わらず貴方が更新をしない場合には、自己都合による離職となります。
自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１年以上あれば雇用保険の受給は可能ですが、離職票等を提出して申請後３ヶ月半～４ヶ月後でないと基本手当の支給が始まりません。
会社都合であれば６ヶ月以上の被保険者期間で可能で、手続き後約４週間後から支給が始まります。
月１５万の賃金があった場合、基本手当日額は約３８００円です。
基本手当は基本的に２８日ごとに２８日分が支給されます。
貴方が契約更新を望むも会社が更新しない場合には、会社都合による契約の終了となり、会社都合による離職になりますが、会社が契約更新の意思があるにも関わらず貴方が更新をしない場合には、自己都合による離職となります。
自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１年以上あれば雇用保険の受給は可能ですが、離職票等を提出して申請後３ヶ月半～４ヶ月後でないと基本手当の支給が始まりません。
会社都合であれば６ヶ月以上の被保険者期間で可能で、手続き後約４週間後から支給が始まります。
月１５万の賃金があった場合、基本手当日額は約３８００円です。
基本手当は基本的に２８日ごとに２８日分が支給されます。
失業保険の受給資格についての質問です。
2008年6月より、正社員で仕事をしていましたが、昨年（2009年）の５月から体調不良で休職し、８月に休職期間満了で退職し、その後傷病手当金をもらって生活していました。
今年（2010年）の１０月中旬より、派遣のお仕事を始め、傷病手当金はもうもらっていないのですが、今度派遣のお仕事を辞めた際は失業保険はもらえますか？長期のお仕事なので、雇用保険も社会保険関係も入っています。
１年以上派遣で雇用保険を払わないと、失業保険の受給資格はないのでしょうか？
仮に３カ月くらいでやめたとしても、失業保険はもらえるのでしょうか？
仮にもらえるとしたら、３カ月の待機期間の後、３カ月分となるのでしょうか？
2008年6月より、正社員で仕事をしていましたが、昨年（2009年）の５月から体調不良で休職し、８月に休職期間満了で退職し、その後傷病手当金をもらって生活していました。
今年（2010年）の１０月中旬より、派遣のお仕事を始め、傷病手当金はもうもらっていないのですが、今度派遣のお仕事を辞めた際は失業保険はもらえますか？長期のお仕事なので、雇用保険も社会保険関係も入っています。
１年以上派遣で雇用保険を払わないと、失業保険の受給資格はないのでしょうか？
仮に３カ月くらいでやめたとしても、失業保険はもらえるのでしょうか？
仮にもらえるとしたら、３カ月の待機期間の後、３カ月分となるのでしょうか？
【補足について】
延長手続をしているのであれば、延長した期間は、なかったこと？になると思われます。
前職と通算できると思いますよ。
念のため、ご地域のハローワークにて確認してください。
なお、その退職が自己都合であれば、給付制限3ヶ月がつきます。
会社都合や契約満了であれば、給付制限はありません
前職を離職したときに、失業給付の受給延長の手続きをいていれば、受給可能なのですが、、、
なにもしていないと、、、
2010年の8月（離職して1年）で権利喪失です。
通算もできなくなっちゃいます。
現在の派遣のお仕事でゼロからのスタートですね。
会社都合でやめた場合は6ヵ月の加入期間が必要になります。（給付制限3ヶ月なし）
自己都合の場合は12か月の加入期間が必要です。（給付制限3ヶ月あり）
延長手続をしているのであれば、延長した期間は、なかったこと？になると思われます。
前職と通算できると思いますよ。
念のため、ご地域のハローワークにて確認してください。
なお、その退職が自己都合であれば、給付制限3ヶ月がつきます。
会社都合や契約満了であれば、給付制限はありません
前職を離職したときに、失業給付の受給延長の手続きをいていれば、受給可能なのですが、、、
なにもしていないと、、、
2010年の8月（離職して1年）で権利喪失です。
通算もできなくなっちゃいます。
現在の派遣のお仕事でゼロからのスタートですね。
会社都合でやめた場合は6ヵ月の加入期間が必要になります。（給付制限3ヶ月なし）
自己都合の場合は12か月の加入期間が必要です。（給付制限3ヶ月あり）
失業保険受給に関して自己都合？会社都合？
お世話になります。
この場合、失業保険受給にあたり自己都合？会社都合どちらか教えてください。
2010/05まで派遣会社で働いておりましたが、不況による人員削減で辞めることになりました。
派遣会社で働いている派遣社員みたいな契約で、派遣元と派遣先が一緒。直接雇用の契約社員のようなものでした。
そして、勤めていた派遣会社から紹介で、とある会社に2010/06～派遣社員として働き始めたのですが、
環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです。
この場合、自己都合退職になりますか？
それとも、会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。
どっちになるか教えてほしいです。
お世話になります。
この場合、失業保険受給にあたり自己都合？会社都合どちらか教えてください。
2010/05まで派遣会社で働いておりましたが、不況による人員削減で辞めることになりました。
派遣会社で働いている派遣社員みたいな契約で、派遣元と派遣先が一緒。直接雇用の契約社員のようなものでした。
そして、勤めていた派遣会社から紹介で、とある会社に2010/06～派遣社員として働き始めたのですが、
環境や仕事な内容も合わず、初回契約1カ月だけで辞めるつもりです。
この場合、自己都合退職になりますか？
それとも、会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました。
どっちになるか教えてほしいです。
残念ながら、自己都合ですね・・・
会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました・・・でも、就職したら、リセットでしょう。
会社都合で退職した人は1年間は失業保険申請時に会社都合になるという話も聞きました・・・でも、就職したら、リセットでしょう。
失業保険について教えてください。現在派遣社員です。今月中に仕事を辞める予定です。
勤続期間は１０年です。ただし契約満了ではなく、契約期間中の自己都合退社です。
その場合でも失業保険は受給できますか？
それと離職票にはどういう事が記載されるのですか？
勤続期間は１０年です。ただし契約満了ではなく、契約期間中の自己都合退社です。
その場合でも失業保険は受給できますか？
それと離職票にはどういう事が記載されるのですか？
自己都合となるでしょう。
10年なら保険の期間も大丈夫ですから、およそ3ヶ月後くらいから支給されるでしょう。
10年なら保険の期間も大丈夫ですから、およそ3ヶ月後くらいから支給されるでしょう。
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